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酉阳县2017年第三季度面向社会公开考试招聘教师简章

2017年8月5日  评论:0  标签:酉阳,社会,公开,考试,招聘,教师    

酉阳县2017年第三季度面向社会公开考试招聘教师简章

根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)文件精神,经市人力社保局核准,面向社会公开考试招聘教师57名。

一、 招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的方针,按照任人唯贤、德才兼备的原则,采取考试与考核相结合的方式进行。

二、 招聘岗位及名额

此次面向社会公开招聘教师57名,其中:城区学校招聘教师24名,桃花源街道中心幼儿园招聘幼儿教师2名,乡镇幼儿园招聘幼儿教师7名,村小全科教师招聘24名,具体岗位详见《酉阳自治县2017年第三季度面向社会公开考试招聘教师岗位一览表》(见附件1,以下简称《一览表》)。

招聘岗位的专业要求,统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(附件2)。

三、 招聘范围和对象

(一)凡符合以下条件的人员均可报名。

1、热爱祖国,拥护中国共产党的领导; 

2、遵纪守法,品行端正,作风正派; 

3、有较强的事业心和责任感,热爱本职工作; 

4、适应岗位要求的身体条件,符合聘用体检标准; 

5、符合岗位招聘条件,详见《一览表》(附件1);

6、符合事业单位招聘工作人员回避制度的有关要求; 

7、年龄在35周岁以下(1981年8月14日以后出生)。

8、自愿在我县最低服务年限5年及以上。

(二)以下人员不属于招聘范围:

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时,受到开除学籍处分的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;本县内机关事业单位正式在编人员;服务未满一年,或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;现役军人;在读的非2017年全日制应届毕业生;试用期内的机关事业单位工作人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

(三)在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2017年应届生不能凭已取得的学历(学位)证报考;在国外境外高校就读的全日制学历(学位),其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。

报考人员与现工作单位(岗位)有服务期限约定或服务年限要求以及有其他报考相关限定的,从其规定。  

四、报名

本次公开招聘采取现场诚信报名的方式,现场不进行资格审查,请考生仔细阅读本次招聘简章和《岗位一览表》(附件1),选择自己符合条件的岗位诚信报考,如因考生不诚信报考,造成的后果由考生自行承担。

(一)报名时间:2017年8月14日-15日,上午8:30-12:00,下午14:30-18:00。

(二)报名地点:酉阳自治县人力资源和社会保障局五楼会议室(桃花源街道桃花源中路26号)。

(三)报名材料及相关事项:现场报名时须提供以下资料:1.《酉阳自治县2017年第三季度面向社会公开考试招聘教师报名登记表》(见附件3,网上下载);2.第二代有效身份证原件及复印件;3.近期1寸同底免冠登记照片2张(黑白、彩色均可)。并按规定缴纳笔试考务费100元(公共科目、专业科目两科);4.考生本人签字确认的《诚信报考承诺书》。

本次报名不接受电话、传真、网上报名,如需委托他人报名的,在出具上述证件、资料的同时,还须出示委托人的委托书和被委托人的身份证原件及复印件。

报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名,按各报考岗位竞争,分别聘用。乡镇幼儿教师岗位、村小全科教师岗位1、村小全科教师岗位2拟聘用人员按考试总成绩由高到低的先后顺序选择岗位(附件1《岗位一览表》备注栏里备注的岗位)分别聘用,如总成绩相同,则按面试成绩、专业科目笔试成绩、公共科目笔试成绩的顺序由高到低的先后顺序选岗。

(四)各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1:3方可开考,未达到规定比例的,相应递减拟招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入法处理),无法递减的,取消该招聘岗位。

因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员,退还其报名考务费,或征得本人同意后,并由本人提交书面申请将其调剂到符合报考条件的其他岗位。  

(五)《准考证》领取:考生凭身份证和缴费收据于2017年8月18日9:00—17:00到报名地点领取《准考证》,逾期未领视为自动放弃。

五、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试。笔试采取闭卷的方式进行,分为公共科目笔试和专业科目测试。

1、公共科目笔试内容为《综合基础知识(教育类)》,分值100分。

2、专业科目测试内容:城区学校及幼儿教师岗位专业科目笔试内容为所报考岗位的专业学科知识,分值100分;村小全科教师笔试内容为语文、数学专业知识,分值100分(其中语文、数学各占50分)。

笔试时间:初定2017年8月19日上午(具体时间及地点以《准考证》为准)。

笔试成绩计算:笔试成绩=公共科目成绩×50%+专业科目成绩×50%,笔试成绩按四舍五入法保留两位小数。

  3、确定面试人选:根据报考同一岗位的考生笔试成绩由高到低,按拟招聘岗位指标与该岗位面试人数以1︰2的比例确定面试人选,若最后一名面试人选笔试成绩出现并列时,则并列进入面试。面试人数达不到规定比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位指标按“实际参加面试人数×规定的面试比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理),无法递减的,考生笔试成绩须不低于其他进入面试人员的最低笔试成绩才可进入面试。

  4、请考生于2017年8月20日登录酉阳县人力资源和社会保障网查询笔试成绩、进入面试(资格审查)人员名单等相关信息。笔试有任何一科缺考,不得进入面试环节。

(二)现场资格审查:进入面试的人员,须持有关证件资料,按照规定时间和地点,参加现场资格审查。

  1.资格审查时间:2017年8月22日

  2.资格审查地点:酉阳自治县人力资源和社会保障局五楼会议室(桃花源街道桃花源中路26号)。

  3.资格审查所须提供的材料:1.第二代有效身份证原件及复印件;2.报考岗位要求相符的毕业证原件及复印件,学位证原件及复印件;3.报考岗位要求具备的资格证原件及复印件;4.报考岗位要求为贫困对象(农村建卡贫困户、低保户、零就业家庭)家庭子女或西部计划志愿者需提供相关证明材料(农村建卡贫困户家庭须由县扶贫办出具证明材料,低保户家庭须由县民政局出具证明材料,零就业家庭须由县就业和人才服务局出具证明材料,西部计划志愿者须由团县委出具相关证明材料);5.报考有户口限制的岗位考生须提供户口本,并应于报名开始日前取得所要求的户口(因高考升学户口迁到高校的2017年应届生以高考前户口为准)。6.有工作单位的须提供单位同意报考证明;

现场资格审查须本人按规定参加,不得委托他人代为资格审查。参加现场资格审的考生须对自己提供的资料、信息的真实性、有效性、准确性负责。

现场资格审查不合格或经确认因考生自动放弃面试资格出现缺额的,可在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试后,所有环节不再递补。

(三)面试。资格审查合格的人员按规定的时间和地点参加面试。

  本次面试采取说课的方式进行。

  面试分值为100分,面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的,须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在90分以上、60分以下的,考官小组须写出书面报告,报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。

面试的时间及地点等相关信息将于2017年8月25日在酉阳人力社保网站上公布,不按要求参加面试者视为自动放弃。

(四)考试总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

成绩计算均按四舍五入法保留两位小数。

考试总成绩及进入体检人员名单将于2017年8月30日在酉阳县人力资源和社会保障网上公布,请考生及时登录查询。

六、体检

体检由县人力资源和社会保障局组织实施。体检人选依据考生考试总成绩按同一职位从高分到低分以招录指标1:1的比例等额确定,考试总成绩出现并列时,则依次按面试成绩、专业科目笔试成绩、公共科目笔试成绩的顺序,由高到低依次等额确定体检人选,实际面试比例未达到1:2须递减招聘指标至规定比例确定体检人选,无法递减招聘指标的岗位,面试成绩须不低于同组最低面试成绩方可进入体检。

体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(渝人社发〔2017〕46号)等相关规定组织实施。体检时间及地点另行通知,体检费用由考生自行承担,不按规定参加体检视为自动放弃。

体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。

七、择岗

考生按照报考的单位类型及岗位,依据考试总成绩从高到低依次选择聘用岗位。如总成绩相同,则按面试成绩、专业科目笔试成绩、公共科目笔试成绩的顺序由高到低的先后顺序选岗。选择聘用单位的具体时间和地点另行通知,在选择聘用单位前一周将在酉阳县人力资源和社会保障网予以公布选聘单位及岗位,若因考生不按照规定时间到指定地点选择聘用单位,按自动放弃聘用资格处理。

八、考察

体检合格者,由县人力资源和社会保障局会同组织、编办、招聘单位及主管部门,对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行全面考察,并对应聘人员资格条件进行复查。

因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额,不再递补。公示及以后环节出现的缺额不再递补。

九、公示

拟聘用人员名单在重庆人力资源和社会保障网、酉阳县人力资源和社会保障网上公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、所学专业、准考证号、考试总成绩、拟聘单位等。

十、聘用

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员,按县人力资源和社会保障局通知的时间,持相关证件到指定地点报到。

经审批同意聘用的人员,由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。被聘用人员一经聘用,必须在酉阳工作服务满5年后方可流动,未满服务期的,按规定解除聘用合同、终止人事关系,并按每年1万元的标准承担剩余服务年限的违约金。

公开招聘的人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者,取消聘用资格。

十一、纪律要求
  公开招聘事业单位工作人员的工作政策性强,涉及面广,直接关系到考生的切身利益,必须高度重视,切实加强领导,严格按照简章规定执行。对违反招聘纪律的工作人员和考生,将按有关规定严肃处理。

十二、其他事项

本次招聘不指定任何考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试、面试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等,均与本次招聘无关。

 本简章由酉阳县人力资源和社会保障局负责解释。

 招聘咨询电话:023-75559076

 

附件:1.酉阳自治县2017年面向社会公开考试招聘教师岗位一览表

      2.重庆市考试录用公务员专业参考目录

      3.酉阳自治县2017年面向社会公开考试招聘教师报名登记表

      4.诚信报考承诺书

【附件在重庆市人力资源和社会保障网、酉阳新闻网上下载】

 

酉阳自治县人民法院2017年公开招聘聘用制书记员简章

根据工作需要,酉阳县人民法院以劳务派遣方式,面向社会公开招聘10名聘用制书记员。聘用制书记员不具备国家公务员身份,不具备执法资格,属于辅助性岗位。现将有关事项公告如下:

一、招聘条件

(一)取得国家教育行政部门承认的大专以上学历;

(二)年龄25周岁以下(1992年1月1日以后出生);

(三)具有一定的逻辑思维能力、文字表达能力和较强的学习能力;能够熟练操作办公软件及进行中文录入;手写记录字迹工整、记录清晰;

(四)具有良好的政治素质和道德品行;细致认真,踏实肯干,具有较强的责任感;五官端正,身体健康。

有下列情形之一的不能报考:

1、曾受过刑事处罚、劳动教养、治安处罚或纪律处分的人员;

2、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;

3、曾被辞退或开除公职的;

4、违法社会公德、职业道德,造成不良影响的;

5、其他不适合在人民法院工作的情形。

二、报名及资格审查

(一)报名采取现场报名的方式。报名人员需携带本人身份证、户口簿、学历学位证书原件并提交复印件各1份,以及近期一寸白底正面彩色免冠照片3张,并现场填写《报名登记表》。

(二)报名截止时间:2017年8月11日

上午 8:30—12:00   下午14:00—17:00

(三)报名地点:酉阳县法院政治处(4001办公室)  

联系电话:023—75315804,联系人:吕伟。

三、招聘考试

考试分为专业理论考试、专业技能考试和面试,分别占总分的20%、50%、30%。

(一)专业理论考试:采取闭卷的方式进行,主要考察法律基础知识和文字表达能力。满分为100分。

根据专业理论考试成绩从高分到低分的顺序,按1:3的比例确定专业技能考试人员。

(二)专业技能考试:分为计算机速录考试和手写记录考试。满分为100分,其中,计算机速录考试为60分,手写记录考试为40分。

计算机速录测试为计算机文字速录考试,速录方式不限(需要专业速录工具的请自备),速录考试的形式为听打,播放一段录音,时长为10分钟,根据记录速度和准确率评分。手写记录考试的形式为听写,播放一段录音,时长为10分钟,根据记录速度、准确率、书写规范程度评分。

根据专业技能考试成绩从高分到低分的顺序,按1:2的比例确定面试人员。

(三)面试:主要测试应聘人员适应职位要求的语言表达能力、罗辑思维能力、组织协调能力、应变能力等。满分为100分。

考试具体时间、地点另行通知。如未按通知要求在规定时间内参加考试,视为自动放弃资格。

四、体检和考察

原则上根据总成绩从高分到低分的顺序,按招聘计划数1:1的比例确定体检人员。体检参照公务员录用体检通用标准执行,费用自理。体检合格的进入考察程序。体检不合格的空缺名额,按总成绩从高到低的顺序依次递补。考察内容包括政治思想表现、道德品质、一贯现实表现及主要社会关系等情况。经考察合格的,确定为拟聘人员。

五、聘用及待遇

对拟聘人员进行公示,公示期为3天。公示期间发现有影响任职情况的,取消其聘用资格;对公示合格者,进行试用,试用期3个月,试用期内对不胜任工作的予以辞退。

试用期满经考核合格者与重庆飞驶特人力资源管理有限公司签订2年派遣员工劳动合同,并按照规定办理有关保险待遇。合同期满根据个人及工作考核情况可续签聘用合同。试用期工资800元;聘用后固定工资1400元,其他待遇按聘用制书记员相关管理规定执行。

六、其他未尽事宜由本院研究决定。



附件1:教师招聘岗位一览表.xls

附件3:报名登记表.doc

附件2:2017年公务员招录参考目录.doc

附件4:诚信报考承诺书.doc

 
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